50대 직장인 지금 이것을 해야합니다.

얼마 전에 50대 초반의 남성분과 상담을 하였습니다.

그분은 첫인상이 좋은 회사 중역이셨습니다.

그러나 그분이 저에게 오신 이유는 갑작스러운 권고사직 때문 이였습니다.

아직 정년이 많이 남았다고 생각하고 있었는데, 갑작스럽게 이런 일이 생겨서, 고민을 하고 계셨습니다.

미래에 대한 불안, 회사에 대한 야속함을 지니고 계셨습니다.

그분은 같은 회사에서 25년 동안 젊음을 바쳐 일해 왔는데, 이런 일이 생기자, 자신의 처지가 마치 토사구팽 처럼, 야박하게 버려지는 느낌이었고, 그래서 남아있는 사람들이 밉고, 회사에 화가 나 있는 상태셨습니다.

물론 누구나 이런 일을 당하면, 이분처럼 느끼게 될 것입니다. 그리고 이런 일은 누구에게나 생 길수 있습니다.

특히, 50대 직장인들은 이것이 남의 일이 아니라는 것을 생각하시고, 이 내용을 잘 들으신 길 바랍니다.

이분의 경험을 바탕으로 3가지 교훈을 정리해 보았습니다

1. 자신이 중심이 된 인생을 살아라

이분은 25년 동안 한 직장에서 성실히 회사의 발전을 위해서 일해 오셨습니다.

그래서 그 회사의 중역이 되셨습니다.

사실은 승진이 좋은 것 같지만, 승진을 할수록 연봉이 오르고 회사는 더 많은 업무와 책임을 요구합니다.

그래서 하루 종일 회사를 위해서만 살게 됩니다.

결국, 이분은 자신을 위해서가 아니라 회사를 위해서만 살아오셨습니다. 즉, 나보다 회사가 중심인 인생을 살아왔습니다.

그래서 믿었던 회사에 대한 배신감을 느끼는 것입니다. 그러나 내가 오너가 아닌 이상, 회사는 내 것이 아닙니다.

그러니 당신이 50대 직장인이라면, 지금부터 회사가 중심이 된 인생이 아니라, 자신이 중심이 된 인생을 살아야 합니다.

그래야 언제 회사를 그만두던 후회하지 않습니다.

2. 자신을 위해 투자하라

이분은 제가 쓴 콘텐츠 사업 관련 내용을 보고 저를 찾아오셨고, 상담, 코칭, 콘텐츠 사업에 관심을 보이셨습니다.

그리고 ‘그런 것을 하고 싶었다’라는 이야기도 하셨습니다.

그러나 여태까지 아무것도 하지 않고, 차일피일 미루다가 결국 회사를 떠나게 된 것입니다.

저도 한때 회사를 다녀보았지만, 회사를 다니면 시간이 없습니다. 아침에 일어나기 바쁘게 출근해야 하고, 집에 돌아오면 피곤해서 다른 것을 할 시간이 없고, 주말도 금세 지나가고, 월요일이 돌아옵니다.

대부분 직장인들은 자신이 무슨 생각을 하는지 모르게 시간이 빠르게 지나갑니다. 그렇게 한해 두 해가 지나갑니다. 그러나 보면 어느덧 50대가 됩니다. 대부분 직장인들이 그렇게 살고 있습니다.

그러나 당신의 노년을 바꾸고 싶다면 지금 자신에게 투자해야 합니다. 지금 당신이 하고 싶은 것을 시작해야 합니다. 배워야 할 것이 있다면 배우고, 지금 자신의 인생을 위해 투자해야 합니다.

만약 그분이 저에게 1년 전에 찾아왔다면, 지금과는 다른 모습이었을 것입니다.

50대 당신, 지금 자신을 위해 투자하십시오. 지체할 시간이 없습니다.

3. 자신을 브랜딩 하라

이분은 25년 동안 회사에서 근속하면서 많은 것을 경험한 능력이 있는 분이었습니다.

다만 그분은 자신의 능력을 회사를 위해서만 사용해 온 것입니다.

그러나 만일 그분이 자신의 능력을 상품화하는 것을 배웠다면, 자신을 브랜딩 하는 것을 배웠다면, 명예퇴직이 아니라 오히려 다른 회사에서 더 높은 연봉으로 스카우트 제의를 받았을 것입니다.

사람들은 자신의 직위를 가치라고 생각합니다.

명함에 적힌 직위가 자신의 가치라고 생각한다면, 명함이 없어지면 자신의 가치도 없어집니다.

그러나 자신의 가치가 자신의 직위를 만든다는 것을 안다면, 명함이 없어져도, 새로운 직위와 명함을 만들 수 있습니다.

자신의 진정한 가치를 알고 싶다면, [자신의 가치를 올리는 법] 비디오를 보세요!

아래 링크를 클릭하시면 보실 수 있습니다.

[자신의 가치를 올리는 법]

“올라갔을 때, 내려올 때를 생각하라”라는 말이 있습니다.

당신이 지금 50대 직장인이라면, 자신의 가치를 높이는데 최선을 다해야 합니다.

그리고 자신을 브랜딩 하는 구체적인 방법을 배운다면, 편안한 노년을 살게 되실 것입니다.

이 내용을 비디오로 보기